Seb hat geschrieben:Bleiben wir drin, steht er weiterhin unter Vertrag und man kann gemeinsam schauen, welche Stelle im Verein für ihn in Frage kommt oder ob er seinen Vertrag auflösen möchte, um irgendwo anders Cheftrainer zu werden.
Wenn in seinem gültigen Arbeitsvertrag steht, er ist als Cheftrainer angestellt, dann hat er grundsätzlich auch einen Anspruch darauf, weiterhin als Cheftrainer beschäftigt zu werden. Genau so wie Frontzeck auch. Daher ist das keine ganz unkomplizierte Situation. Man könnte Jeff höchstens unter voller Gehaltsfortzahlung freistellen. Oder eben Frontzeck, wobei das schwer vermittelbar sein dürfte, wenn Frontzeck doch noch den Klassenerhalt schaffen sollte.
Und ob Jeff nach seinen zehn Spielen mit zehn Punkten und anschließenden Herzproblemen so leicht irgendwo anders ein vergleichbar gutes Angebot bekommt, wie bei uns, ist auch noch fraglich.
Wir haben ja den ein oder anderen Arbeitsrechtsexperten hier im Forum. Vielleicht können die etwas mehr dazu beitragen, wie man so ein Problem als Arbeitgeber sinnvoll lösen kann.
Falls wir absteigen, würde ich ja lieber mit Jeff in die 3. Liga gehen als mit Frontzeck, falls Jeff bereit wäre das zu machen. Wir brauchen dann jemand, der eine Mannschaft entwickeln kann. Das hat Frontzeck in seiner Trainerkarriere noch nie geschafft. Jeff würde ich es vom Typ her eher zutrauen.